Ser uma empresa com o certificado GPTW (Great Place to Work) agrega destaque entre os concorrentes, pois isso comprova que sua empresa é um ótimo lugar para se trabalhar.
Locais que contam com este selo também são mais procurados por profissionais dispostos a preencher vagas e assim tendem a ter uma produtividade superior. E detalhes como esse resultam também em maiores lucros e valor de mercado, pois tudo é a soma da dedicação de seus colaboradores.
Cada vez mais empreendedores estão se atentando na necessidade desse título prezando não apenas nas melhorias organizacionais, mas de fato com um ambiente de trabalho agradável para todos.
Porém como de fato funciona este selo e como garantir essa certificação? Nós explicaremos neste artigo, tenha uma boa leitura e saiba mais sobre!
O que significa o selo Great Place to Work?
O chamado GPTW é na verdade uma empresa global que realiza consultorias para empresas e organizações que estão em busca de obter resultados mais positivos envolvendo o ambiente de trabalho.
Traduzindo ao pé da letra do inglês para o português seria “ótimo lugar para trabalhar” e essa expressão já deixa bem claro sobre o que se trata, esse selo é vinculado às melhores empresas para se atuar profissionalmente.
Geralmente esses empreendedores já possuem o entendimento sobre a importância de levar em consideração a humanização dentro dos espaços empresariais. E principalmente que se torna uma ótima estratégia unir as equipes com foco em confiança, alto desempenho e inovação.
Após passar pela consultoria, as organizações que forem de fato aprovadas dentro dos critérios estabelecidos pela GPTW enfim recebem o selo de qualidade, e tanto a procura quanto a visibilidade recebida por quem possui o selo está em grande destaque no mercado corporativo e entre os profissionais.
Realizado em 106 países, seus rankings anuais se tornam também uma vitrine. No Brasil é possível ter empresas classificadas em média de 40 rankings diferentes, entre eles sendo divididos em melhores locais para trabalhar de forma nacional, regional e estadual.
Podem também ter divisão por setores como: agronegócios, T.I., hotelaria, entre outros. E também podem ser classificados por temática, como melhores empresas para mulheres, PCDs, LGBTQIA+, entre outras categorias.
Tudo isso visando para que colaboradores encontrem um local propício para exercer suas funções e possua uma identificação maior com a empresa, não apenas atraindo visibilidade para ambos, mas também como forma de aprimorar os ambientes de trabalho.
Como surgiu o Great Place to Work?
O GPTW foi iniciado na década de 80 pelo jornalista Robert Levering, que costumava cobrir pautas relacionadas ao trabalho e principalmente conflitos trabalhistas.
Ele foi convidado a escrever um livro sobre as empresas mais bem-vistas para se trabalhar dentro dos Estados Unidos e sem rodeios negou essa proposta, acreditando que seria impossível listar organizações de forma assim positiva. Segundo o próprio, nenhuma empresa se enquadraria nos critérios visto pela perspectiva dos colaboradores e não apenas dos donos.
Entretanto, após algumas conversas e negociações o jornalista aceitou o projeto, sendo feito ele à sua maneira, houve entrevistas com diversos funcionários dentro das empresas por todo o país e de forma confidencial.
Desta forma ele conseguiu perceber que, de fato, havia muitos colaboradores descontentes com seus empregos, chefes e ambientes de trabalho, mas também pode perceber que havia muitas pessoas que estavam sim satisfeitas com suas obrigações dentro dos locais de trabalho.
Esse foi o motivo que levou Robert a abrir mão de tudo para se dedicar a montar um escritório para se aprofundar neste assunto e assim surgiu o Great Place to Work.
Através de suas análises então foi possível observar que havia excelentes empresas para se trabalhar e que elas também poderiam ser de qualquer lugar, tamanho e período. Assim como também qualquer uma poderia ser modificada para se tornar um excelente local de trabalho.
Qual a vantagem em obter este selo?
São vários itens que podem ser citados como, por exemplo, o próprio diagnóstico para entendimento sobre o desempenho da empresa, isso poderá facilitar a estruturação de boas estratégias.
Atrair e reter talentos é outro destaque, pois onde há um ambiente de trabalho bom, há funcionários satisfeitos e assim evitando rotatividade e facilitando encontrar pessoas dispostas a fazerem parte da equipe.
Os resultados da empresa também crescem junto, a melhoria no clima organizacional influencia diretamente no aumento da produtividade e da dedicação dos colaboradores. E no próprio site da GPTW é informado que as melhores empresas para se trabalhar possuem ações três vezes mais rentáveis que o Ibovespa.
Todo e qualquer detalhe fará diferença e é capaz de trazer bons resultados para ambos, empreendedores e colaboradores.
Como é possível ser feita a certificação?
Seguindo toda uma metodologia, a avaliação da empresa passa por algumas etapas e deverá preencher os requisitos necessários, o intuito é fazer um diagnóstico completo sobre o que os colaboradores pensam sobre a empresa.
O primeiro passo é o questionário online chamado de Trust Index, ou pesquisa de clima organizacional. Após este questionário é gerado um relatório, nele é indicado como os funcionários veem a empresa, dividida em pontos fortes e pontos fracos.
A intenção é desde o princípio observar o que pode ser ajustado, mesmo que o resultado seja positivo a análise será utilizada como instrumento para melhorias contínuas e direcionamento em tomadas de decisões.
A Great Place to Work não divulga publicamente nem sua metodologia e nem seu questionário, ambos são protegidos por lei, entretanto é informado que suas perguntas seguem uma base de cinco pilares: credibilidade, camaradagem, imparcialidade, orgulho e respeito.
Para receber o selo é necessário atingir pelo menos 70% ou mais da média de satisfação. E para ter acesso a consultoria é oferecido diferentes tipos de “pacotes”.
O plano mensal para empresas que possuem de 10 a 29 colaboradores, custaria R$225 ao mês. E para empresas que possuem acima de 30 colaboradores os valores podem variar ficando entre R$389 a R$2.489 ao mês.
A certificação possui um prazo de duração de um ano, pois a GPTW entende que dentro desse prazo é possível muitas coisas serem modificadas tanto para melhor, quanto para pior.
Esperamos que estas informações tenham te ajudado! Caso precise de algum auxílio para importar ou exportar mercadorias, conte com a Open Market e entre em contato conosco.
Somos também uma empresa certificada com o selo Great Place to Work, e estamos constantemente tentando aprimorar o ambiente de trabalho para nossos colaboradores.
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